院政发[2019]1号

 

 

马克思主义学院业绩津贴分配暂行办法

 

为了充分调动广大教职工的积极性，发挥业绩津贴分配的激励机制和导向作用，促进学院事业又好又快地发展，根据校政发人[2013]10号《绩效工资实施暂行办法》和校政[2013]11号《奖励性绩效工资分配暂行办法》文件精神，结合我院实际，制定本办法。

一、分配原则

1、总量控制、条块分开，倾斜重点、统筹兼顾；

2、目标导向、任务考核，按绩分配、优劳优酬；

二、分配经费：学院年度总绩效

1、业绩津贴主要有学校按年度目标考核后核发的业绩津贴（包括常规工作业绩津贴、核心工作业绩津贴两部分）、人学时分收入部分、学校各种奖励按比例支出后留存部分。

2、业绩津贴分为预发放部分和年终考核后发放剩余部分，其中预发放部分每月随工资发放，发放额度不超过常规工作业绩津贴总额的80%；剩余部分年终考核后一次性发放，年终核算工作量未完成者，按所欠工作量比例将追回每月预发津贴。

三、分配细则

（一）管理绩效津贴(A)：

分配总量(A)＝a1(全院年度总绩效人均数80%×管理人员总数)＋a2（全院年度总绩效人均数80%的40%ד双肩挑”人数）

1、a1的分配：按管理人员实际从事岗位，设定相应岗位级别系数，计算相应绩效。

 

工作岗位	正处级	副处级	正科级	副科级	科员	办事员
岗位系数	1.5	1.37	1.20	1.12	1.04	1.0

（注：系数设置参考校政发人［2013］10号文件）

 

    2、a2的分配：按“双肩挑”人员级别标准进行分配，其中院长助理按副院长级别计算，其他各类（主要指系或教研室主任、支部书记及学科办主任等）按正科级计算。

    (二)科研单项奖励津贴（B）：

依据学校《科研业绩奖励津贴分配暂行办法》（校政发科［2015］6号）及《关于科研奖励津贴分配办法补充规定的通知》两个文件标准执行。凡享受学院资助出版或发表的著作、论文，相应奖励标准减半。

（三）人才培养奖励津贴（C）：

C=超课时工作量奖励c1+教学业绩奖励c2

1、C的总量计算：C＝(学院年度总绩效 －A - B) ×80%

2、超课时工作量c1的分配：依据《马克思主义学院教学工作量考核办法》进行核算。

3、教学业绩奖励c2的分配:依据《马克思主义学院教学工作奖励办法》进行核算。

（四）科研工作量奖励津贴（D）：

1、D的总量计算：D＝(学院年度总绩效 －A - B) ×10%

2、D的分配：具体按《马克思主义学院科研工作量认定与考核奖励办法》进行具体核算。

    （五）其他奖励（E）：

    1、E的总量计算：E＝(学院年度总绩效－A - B) ×10%

    2、 E的分配：根据学院各项工作完成情况，由学院党政联席会讨论决定分配。

四、附则

1、对于当年出现教学事故的教师，分别按I级、II级、III级（学院认定），从当月或年终绩效中按相应每次2000元、1000元、500元的标准扣除；扣除部分纳入学院年终绩效分配总量。

2、新进人员的年终绩效，根据其实际在岗月数，在完成学院安排的相应工作任务情况下，可按比例参照专职管理人员奖励标准执行，或按照工作时间比例核算教学工作量。

3、学院成立年终绩效考核分配领导小组，负责学院年终业绩津贴核算工作。

4、本办法由学院党政联席会议负责解释，经学院教职工代表大会讨论通过后实施。未尽事宜，由学院党政联席会议研究决定。

 

 

湖北文理学院马克思主义学院

                          2019年1月4日